По каким причинам работодатели могут отказать сотруднику в предоставлении больничного, даже при наличии справки от врача? Я работала с женщиной, которая брала четыре отдельных отпуска по медицинским показаниям всего за два года. Она вернулась из своего четвертого примерно через шесть месяцев, когда мой босс прислал электронное письмо, в котором говорилось, что женщина больше не работает в компании.
А если вам нужна медицинская книжка https://emc-nn.ru/medosmotr/medknizhka тогда смело обращайтесь на данный ресурс.
Пару недель спустя, во время ежемесячной личной встречи с моим боссом, он упомянул, что женщина подала еще одно заявление на отпуск по болезни, и он «предположил», что для всех будет лучше, если она уволится, пока ее проблемы со здоровьем не будут решены. Она согласилась на его просьбу и уволилась, вступив в силу немедленно.
Может показаться, что увольнять сотрудника с медицинскими проблемами сурово, но это разумно с точки зрения бизнеса. Компании нанимают людей для выполнения работы, и если состояние здоровья не позволяет им выполнять эту работу, они становятся обузой, а не активом, и с ними нужно обращаться соответственно. Справка от врача — это предложение с точки зрения бизнеса, потому что врач собирается предложить лечение, которое принесет пользу его пациенту и ограничит его ответственность.
Ничто из того, что он предлагает, не принесет пользы компании. Если вы взяли слишком много отпуска, я могу понять, что запрос на больничный может быть отклонен. Молодые работники сегодня ищут причины не работать, и многие злоупотребляют больничным, предлагаемым их работодателями. Я аплодирую любой компании, которая не позволит работникам обманывать систему.
